ビジネス環境は大きく変化し続けています。

そこでは大志を持ち、知識をベースに多様な価値を生み出すことができる新しいリーダー像が望まれています。
そうした人材は自身の知識やスキルを組織やセクターを超えて、自身が学びながらクロスオーバーに価値創造できるようになるのです。
変化の激しい時代、そうしたナレッジワーカー（知識労働者）が求められています。
他方、中小企業やベンチャー、また非営利組織（NPO等）のスモールビジネスは、社会変革の担い手になりつつも、人やナレッジの経営資源の確保が依然として難しい状況です。　知識経済になればなるほど人材や知識の不足が深刻になっています。
こうした「社会に価値を創出できる人材」が増えていくために、組織に居ながらクロスオーバーするきっかけをご提供するため、プロボノ※支援型の人材育成研修プログラムをご提案しています。
スモールビジネスの課題の発見や解決を通じ、人材育成と社会価値を同時に追及する新しいアクティブラーニングである、「Probono Based Learning」を提案しています。

◆実践的な人材育成をお考えの企業に！
　座学やケースメソッドだけでなく、そこで学んだことを現実に活かすための「実践の機会」を通じて、越境体験による「貢献人材」の人材育成を

　ご検討の企業様に。
◆オープンイノベーションを進めたい企業に！
　オープンイノベーションでは、企業の枠を超えて協働し、価値を創造することが求められます。
　他組織の成功のためにチームで結果を出す、プロボノ「験修」はまさにオープンイノベーションの練習となります。
◆社会課題解決やソーシャルビジネスを実践したい企業に！
　NPO等の非営利組織の経営に直接支援することで、ソーシャルビジネスのマネジメントについて学ぶことができます

◆社員のアイディアが出ない、やる気を引き出したい、等の組織開発ニーズにも！

　社員が自社の文化に硬直している、新しいチャレンジや気づきが欲しい、等のニーズにも、実践型の研修としてご利用いただけます。

プロボノ「験修」は、入社３年以上のビジネスパーソンでしたら、どなたでも意義のある研修にすることができます。

例えば...

●次世代リーダー育成として

　変化が速く、仕事がプロジェクト型に移行する現在、一人一人が強みを発揮する「シェアードリーダーシップ」が注目されています。
　全員リーダー組織をどのように実践していくのかを具体的に体験することができます。

●シニア世代（45歳-60歳）向け

　年功序列の組織が減少する中、年齢を問わず“現役”でいることが求められます。シニア世代の方は本来、若手にはない経験とスキルやビジネス
　センスが備わっているものです。スモールビジネスに直接かかわることは、セカンドキャリアをを見つめる前の研修としても最適です

●ダイバーシティ推進向け

　生産年齢人口が減る中、ますます多様性のある人材に活躍していただきたいと考える企業や組織も多いと思います。
　自身の組織を超えた越境体験をしていただくことで、新しい経験やスキルなどに気づくことができます。
●その他
　スモールビジネスを支援することを本業とされている金融機関やコンサルティング会社、自治体、等の企業・団体様の研修としても最適です。
　

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