人材育成
人は「育てられる」存在から「育つ」存在へ。
そう考えています。
多様な価値観がありまた変化の早い時代には、人を教え、育てるのではなく、人が育つ環境を整えることが、人材育成を担当する者の使命だと考えています。
ナレッジワーカーズインスティテュートは、そんな「人が育つ環境」として、インタラクティブ（相互作用）的な知識の交換による新しいスタイルの人材育成プログラムをご提案しています。
越境学習型人材育成
「プロボノ験修」
プロボノ（Pro Bono）とは、「公共善のために」の意。
ここでは個人が持っているビジネススキルや知識を活かし、中小企業やNPO等の志ある団体へのサポート体験を通じて自らが学ぶ、新しい研修スタイル「験修」を提案しています。
スキルアップ研修
定番の研修テーマである、
・ロジカルシンキング
・事業開発マーケティング
・リーダーシップ
等に加えて、
・ファシリテーション
・キャリア研修（30～50代）
・問いの技術
等、ビジネスにおいて必須な新しいテーマの研修について、企画の立案から講師まで、企業のニーズに合わせて開発・提供しています。
株式会社オンギガンツ社（https://ongigants.com/）
との共同開発により、DXに関する人材育成を実施しています。デジタルを活用した社内の業務改善、もしくは新規事業開発にとDXは様々な文脈で使われています。AIやITの専門家である同社とのコラボレーションで、企業のデジタル人材育成をサポートいたします。
ビジネス・コンサルテーション
ナレッジワーカーズインスティテュートでは、「知識の共有」「知識の移転」を基本的な考えとして、各種コンサルティングを実施しています。
専門知識のみならず、事業者の方のビジネスに対する「想い」も重要なポイントになると考えています。支援者として、いかにその想いに寄り添えることができるかを重視したコンサルティングこそ、私たちが目指すコンサルテーションです。
そのためには、従来のコンサルティング（「内容の専門性」Teaching）に加え、コーチング（「過程の支援者」coaching）やファシリテーション（「課題解決の促進役」Facilitator ）のメソッドをフルに活用しています。
クライアントの状況に合わせて、これらの三つを活用した「プロセスコンサルテーション」によって、クライアント企業様の課題解決をと考えています。
